南充市退役军人事务局在全省退役军人教育培训管理者培训班上作经验交流发言

        为精准对接产业用工需求，优化退役军人教育培训模式，助力退役军人高质量就业，11月4日，2026年四川省退役军人教育培训管理者培训班在成都开班。来自全省各市（州）退役军人事务系统的61名分管干部及业务骨干齐聚蓉城，开展集中学习和经验交流。

会上

南充市退役军人事务局

进行了经验交流

主动访企拓岗，夯实政企合作基础

      坚持主动靠前服务，常态化开展拥军访企拓岗行动，组建工作专班，分片包联辖区重点企业，积极宣讲拥军惠企政策，充分推介退役军人纪律严明、作风过硬、执行力强的优良特质。建立“一企一档”需求清单，逐企明确岗位数量、技能要求、薪资水平和晋升通道，实行季度更新、动态管理。聚焦新能源、先进制造等主导产业，精准摸排企业岗位需求、技能标准和发展空间，建立动态岗位储备台账。常态化对接吉利四川商用车等50余家企业，签订长期育才就业合作协议，储备优质就业岗位800余个，为订单式、定岗式、定向式精准培训筑牢坚实基础。同时，将岗位储备与培训计划挂钩，岗位储备不足的不开班、岗位匹配度不高的不招生，从源头防止“训而无岗”。

严格双向遴选，组建优质参训队伍

       持续深化政校企协同育人机制，与南充科技职业学院、四川吉利商用车、中国西部（南充）电商直播基地等20余家单位达成培训战略，创新推行“招生即招工、入学即入职、结业即上岗”闭环培育模式，严把学员准入关口，构建岗位公开、自愿报名、资格初审、政企联审、择优选拔的规范化遴选体系。遴选环节实行“三看三优先”：看履历特长、看综合素质、看岗位适配，有相关技能基础者优先、服役期间表现突出者优先、就业意愿强烈者优先。今年7月，我市成功举办首期吉利退役军人新能源汽车制造定岗式市级示范培训班，培训信息发布后，共有180余名退役军人踊跃报名，121人通过资格初审。通过综合考评参训人员履历特长、综合素质和岗位适配程度，择优遴选30名优秀退役军人集中参训，其中1名研究生，学员整体学历结构优良、军人作风过硬、综合素质全面、岗位可塑性强，为实训提质、就业稳岗筑牢坚实人才根基。10月，接续开办2026年自主就业退役士兵智慧消防工程师“订单、定岗、定向式”省级示范培训班，持续以高标准遴选机制组建优质参训队伍，不断提升培训精准度和就业匹配度。

聚焦一线实训，提升育人就业质效

       创新推出“车间即课堂、工位即教材、实操即实训”的产教融合培训模式，组织学员进入生产一线开展沉浸式实景实训，推动课堂教学、车间实操、产线练兵深度融合，形成白天实操练兵、晚间理论巩固的系统化培养体系。吉利退役军人新能源制造定岗式市级示范培训班课程设置由企业工程部与院校共同审定，实操课时占比不低于70%，每名学员配备一名企业师傅“一对一”带教，实训结束即参加企业岗位考核。培训由退役军人事务部门统一保障培训费、食宿费，学员统一入住院校企业专属拥军宿舍。经过系统化实景化培育，首期吉利新能源汽车制造学员全部考核合格，顺利入职企业上岗，真正实现培训即赋能、结业即就业、上岗即能用。目前，智慧消防工程师省级示范培训班已于10月22日开班，40名学员培训前已与中核二三集团等6家央企及优质企业进行双选，并签订就业意向书，培训合格后即可上岗。

做实暖心保障，筑牢稳岗留岗体系

努力探索建立培训有质量、就业有保障、稳岗有尊崇、成长有通道的服务机制。以吉利退役军人新能源汽车制造定岗式市级示范培训班为例，参训考核合格退役军人全部与企业签订正式劳动合同，享有企业编制人员待遇，月均薪资6000元以上。企业全面落实五险一金，叠加专属百万家庭商业保险，保障范围覆盖员工及配偶、子女、父母直系亲属，用全方位家庭式关怀提升退役军人岗位幸福感、职业尊崇感。同时，依托退役军人过硬作风优势，在企业组建退役军人特色生产线班组，建立优先培育、优先评优、优先晋升激励机制，持续选树岗位标兵、培育产业能手，打造退役军人工匠铁军。退役军人部门建立“入职回访+稳岗监测”制度，入职前三个月每月回访一次，重点了解岗位适应、薪资发放、劳动保障等情况，积极协调企业关心关怀。目前首期参训入职学员稳岗率达100%，真正实现高质量就业、高比例稳岗、高标准成长。

延伸服务链条，构建全周期培育机制

       开展退役军人职业技能培训，不仅要教会技能、搭建岗位，更要坚持“扶上马、送一程、帮到底”的服务理念，持续延伸就业服务链条，在吉利商用车车间建成退役军人服务站，将服务阵地前移至生产一线、岗位一线，常态化开展政策宣传、技能提升、荣誉激励、典型选树等跟踪服务，形成岗前精准培训、岗中动态跟进、岗后持续赋能全周期服务闭环，让退役军人有组织、有荣誉、有归属、有发展。服务站配备站长，建立学员成长档案，记录岗位变动、技能提升、薪资变化等情况，作为后续推荐晋升、评优评先的依据。常态化开展新工艺、新技术、新设备专项提升培训，助力退役军人适配企业技术迭代和产业升级，持续挖掘培育退役军人岗位先锋、技能工匠，打造高素质退役军人产业人才队伍。对表现突出者纳入企业后备班组长培养序列，打通“技能人才—班组长—管理骨干”成长通道。

       下一步，南充市退役军人事务局将践行“创新、务实、管用”的工作理念，持续健全退役军人部门+退役军人职业技能承训机构+企业产业链人才需求的订单、定岗、定向“培训＋就业直通车”机制，不断优化课程培育体系、人才推荐体系、就业服务体系，大力开展“1+9”多点多级特色培训示范班，精准推动退役军人高质量就业。重点抓好：将培训项目从新能源汽车、智慧消防拓展至先进制造、现代物流、低空经济、人工智能、电子信息、高端装备、文旅康养等产业领域；建立培训质量评估办法，把取证率、合格率、就业率、稳岗率、薪资水平、学员满意度、企业满意度作为核心指标；制定出台《南充市退役军人政校企“培训+就业直通车”实施管理办法》，以制度固化经验、以流程规范标准、以考核压实责任，构建可复制、可推广、常态化的退役军人政校企协同培养就业长效机制。

来源 | 市退役军人服务中心